描述:以貨活新職業，假貨是珠寶銷售的新亮點。來源:新民晚報記者孫照片[新民晚報新民。云計算工程師和技術人員、數字經理、農業經理、無人機駕駛員、醫療保健提供商、呼吸治療師、在線學習服務提供商、網絡推手和老年人能力評估者...2019年以來，中國發布了三批38個新職業。以新技術、新產業、新業態、新模式為主體的“新經濟”正逐漸成為上海經濟發展的新動能。

描述:人工智能作為一個新的職業，它的應用代表了科學技術前沿的力量。資料來源:新民晚報記者孫從上海市團委、上海市青保辦了解到，經過對上海市1250名35歲及以下新職業青年的問卷調查和個案訪談，今天發布了《2020年上海市新職業青年生存與發展調查報告》。

描述:電競團隊周邊產品。來源:孫，新民晚報記者。被調查的新專業群體主要包括網絡簽約經銷商、網絡主播、全媒體運營商、網絡文學作家、電子競技者、新興互聯網技術從業者(如人工智能培訓師)、其他新專業青年(如新專業農民、農業管理者等)。).其中，初中及以下文化程度占4.8%，高中、中專、職高、技校占17.5%，大專/高職占23.8%，本科占45.0%，碩士占6.7%，博士占2.2%。

不到3個成年人收入超過50萬

隨著李佳琪和魏雅的走紅，網絡推手等新職業進入了大眾的視野。然而，在一個全新的領域，只有少數人達到了金字塔的頂端。

本次調查中，2019年新就業青年總收入(含獎金、理財等收入)在5萬元以下的占15.4%，5-10萬元的占44.5%，10-20萬元的占29.3%，20-50萬元的占8.2%，50萬元以上的占2.6%。

近10%的新就業青年沒有簽訂正式的勞動合同。。從職業類型來看，體力勞動者簽訂正式勞動合同的比例最低(72.7%)，其他職業在90%以上。

不到35%的年份不“動窩”

大多數從事新職業的年輕人已經從事目前的工作1-4年了。根據問卷調查，在目前的工作崗位中，約有一半的年輕人工作了四年，不到30%的人工作了五年以上。工作時間長短與年齡、學歷直接相關。

大多數新職業青年都經歷過跳槽。從開始到現在，32.2%沒有跳過槽，40.9%跳過槽1-2次，20.7%跳過槽3-4次，6.3%跳過槽5次以上。學歷越高，跳槽越多，高級管理人員和體力勞動者跳槽比例越高，技術人員跳槽相對較少。

大多數新職業青年都有穩定的主觀職業理想。未來兩年，77.2%的年輕人愿意繼續目前的職業。

最看重個人價值的體現

在很多人眼里，一份新工作通常意味著工作制度靈活，但并不意味著可以為所欲為。85.1%的新職業青年每天在工作單位或公司打卡。正常工作，但主要在外跑步的占11.8%，在家辦公，每周只回幾次單位的只占3.1%，

在從年輕人中選擇工作時，年輕人最注重的是“收入”、“福利”、“職業穩定”、“更大的發展空間”、“良好的工作環境”、“照顧家庭”、“公平競爭”、“單位所在城市”，其次是“單位規模”、“提供進修培訓機會”、“學以致用”、“符合愛好”，而“社會地位”和

大約一半的專業不對

專業分析從專業對口和職業培訓兩個方面進行。數據顯示，16.8%的新職業青年與其專業完全相關，38.7%部分相關，44.5%無關。其中，學歷越高，專業關聯度越高。

在新的崗位上，年輕人渴望接受專業培訓，以幫助他們更快地開始。然而，問卷調查顯示，約70.4%的年輕人接受過職業培訓，29.6%的人沒有接受過職業培訓。研究人員呼吁加強年輕人在職業生涯之前和期間對新職業的定期培訓，這不僅有利于年輕人的發展，而且對新職業企業的發展也有較長期的好處。因此，新行業青年的職業培訓和技能培訓將得到有效促進，他們的專業素質和職業選擇水平將得到有效提高。

加班更嚴重

目前，新職業青年對“家庭關系”和“健康狀況”更加滿意。“經濟情況”、“文化程度”、“休閑娛樂”滿意度相對較低。

年輕人普遍認為加班是一種嚴重的現象。2017年上海青年社區抽樣調查發現，17.9%的青年表示每月工作22天以上，26.9%的青年每周工作40小時以上。本次調查中，41.3%的新就業青年每月工作時間超過22天，47.8%的新就業青年每周工作時間超過40小時。

對此，研究人員提出，互聯網經濟的發展催生了人才租賃、短期合同、自主創業、遠程工作、彈性工作時間、工作分擔、壓縮工作時間、年度工作時間考核等多種靈活就業方式。應合理引導企業或機構采用基于平臺的協同創新模式，并在承包商的工作內容、工作時間、工作強度和評估標準等方面進行適當引導，為承包商創造公平競爭的環境。彈性工時制度也應在合理的勞動定額和定額的基礎上實施，以解決平臺從業人員的過度工作問題。(新民晚報首席記者盧玉華)